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英伟达集团首席科学家及高级副总裁、斯坦福大学电子工程与计算机科学教授Bill Dally此前在接受《国际金融报》记者采访时表示，矿机公司转型做人工智能芯片并不是一件容易的事情。首先，在技术实现上存在一定难度，企业服务级的公司有很强的行业壁垒；其次，术业有专攻，矿机公司生产的芯片或许在部分特定领域会有市场，但不太可能成为通吃全场的大玩家。

责任编辑：李朝霞原标题：期货行业37家机构捐赠2630.83万元□本报记者张利静中国证券报记者4日从中国期货业协会获悉，截至2020年2月3日17时，共有37家期货经营机构以公司或员工名义先后完成捐赠，捐赠资金及紧缺物资2630.83万元。

即便如此，改革的阻力仍然不小。很多校长表示有顾虑，怕教师们不支持，希望上级能出台文件。而实际上，兴安盟的人事薪酬制度改革并非创举，国家相关规定并不少，兴安盟只不过是在坚决地落实执行。今年年初，因对政策不理解，曾出现教师集体上访情况。“毕竟改革直接触动了部分人的利益，而且过去很长时间以来大家都习惯了，突然之间工资待遇要随岗位变化而变动，一些人一时难以接受。”兴安盟教育局人事科科长陈凤君介绍说，政府部门及时采取各种有效措施，点对点做工作，对各旗县市行政干部、中小学校长进行专题政策解读；出台过渡政策，保留愿意继续留在教辅、工勤岗位人员的工资待遇，但不得继续评聘职称；积极宣传《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、人社部教育部联合出台的《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》等教育人事制度改革文件。这些都是为了让教职工明确：改革不是谁的心血来潮，更不是某个领导的个人行为。教职工们很快理解了政策，主动作出了岗位选择。

在教研人员聘任方面，西湖大学实行与国际化接轨的长聘准聘教研人员聘任体系。据西湖大学校长施一公在西湖大学2018级博士研究生开学典礼上的致辞中介绍，从2016年7月开始，西湖大学面向全球开展学术人才招聘。截止2018年7月，西湖大学共收到来自全世界约五千份申请，其中95%以上来自海外，择优面试了227位，给出了89个正式教职邀约，67位科学家已经签约加盟西湖大学。

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令人惊讶的是，作为领先的音乐平台，Spotify并没有为音乐超级粉丝创造一条与艺术家或粉丝彼此间更深入接触的途径。Spotify有推荐购买音乐会门票或商品的功能，但并没有深化其用户群的在线音乐体验。而这种体验很可能会带来更多的收入（无论是以小费、数字商品、特别数字访问现场表演等形式，或深入接触他们喜爱的歌曲背后的人和生产过程）。